第一章 总则
　　第一条 为吸引和留住优异人才，公司提供优良的福利条件，并凭证国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制订本方案。
　　第二章 指导头脑和原则
　　第二条 团结公司生产、谋划、治理特点，建设起公司规范合理的福利制度系统。
　　第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应凭证绩效差异、服务年限差异而有所区别。
　　第四条 阻止公司的福利一应俱全的弊。＠硎艽邮滴锘湮一。
　　第三章 福利工具
　　第五条 公司福利工具：
　　1. 正式在职员工；
　　2. 非正式员工；
　　3. 离退休员工。
　　差异员工群体在享受福利项目上有差异。
　　第四章 福利项目
　　第六条 公司提供的种种假期：
　　1. 法定节沐日；
　　2. 病假；
　　3. 事假；
　　4. 婚假；
　　5. 丧假；
　　6. 探亲假；
　　7. 妄想生育假（产假）；
　　8. 公假；
　　9. 年假；
　　10. 工伤假。
　　详细请假事宜见员工请假措施文件。
　　第七条 公司提供学习、培训教育时机。详细事宜见员工培训与教育治理措施文件。
　　第八条 公司可提供种种津贴和津贴。
　　1. 住房津贴或购房津贴；
　　2. 书报费津贴；
　　3. 防暑降温或取温顺津贴；
　　4. 洗理费津贴；
　　5. 交通津贴；
　　6. 生涯物价津贴；
　　7. 独生子女费和托儿津贴；
　　8. 服装费津贴；
　　9. 节沐日津贴；
　　10. 年假津贴。
　　详细事宜见公司津贴津贴尺度。
　　第九条 公司可提供种种保险：
　　1. 医疗保险；
　　2. 失业救援保险；
　　3. 养老保险；
　　4. 意外危险、工伤事故保险；
　　5. 员工家庭工业保险。
　　详细事宜见公司员工保险措施文件。
　　第十条 公司推行退休福利，所有退休职员享有退休费收入，领取一次性养老津贴费。
　　第十一条 公司提供免费事情午餐，轮值职员享有天天两顿免费餐待遇。
　　第十二条 公司提供住宿和宿舍给部门员工。申请事宜见员工住房分配措施。
　　第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权力和特殊奖励。
　　第十四条 公司为员工组织种种文化体育和联谊运动，每年组织旅游和休养、疗养。
　　第十五条 公司对员工完婚、生日、殒命、工伤、家庭贫困均有津贴金。
　　第十六条 劳动掩护。公司掩护员工在事情中的清静和康健。
　　1. 凡因事情需要掩护的在岗员工，公司须发放劳动掩护用品。
　　2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。告退或退休、退职脱离公司时，须交还劳
　　保用品。在公司内部调配岗位，按新工种治理劳保用品交还转移、增领手续。
　　第十七条 保健用度。
　　1. 凡从事有毒或恶劣情形作业的员工须发放保健费。
　　2. 对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养津贴费。